Mutuelle à la retraite : vos options

1. Garder la mutuelle de votre entreprise (loi Évin)

Grâce à l'article 4 de la loi Évin, un salarié qui part à la retraite peut demander à conserver la mutuelle collective de son entreprise, à titre individuel. La demande doit être faite dans les 6 mois qui suivent la fin du contrat de travail.

Les garanties restent les mêmes, mais vous payez désormais seul la cotisation. Pour les contrats concernés, la hausse est encadrée : pas d'augmentation la première année, puis au maximum +25 % la deuxième année et +50 % la troisième année, par rapport au tarif des salariés. Ensuite, le prix devient libre.

2. Choisir une mutuelle senior individuelle

Une mutuelle individuelle vous permet de choisir des garanties adaptées à vos besoins réels : optique, dentaire, audition, hospitalisation. Vous pouvez souvent payer moins cher en retirant les garanties dont vous n'avez plus besoin (par exemple la maternité).

3. La Complémentaire santé solidaire

Si vos revenus sont modestes, vous pouvez avoir droit à la Complémentaire santé solidaire, gratuite ou à moins de 1 € par jour selon vos ressources. Vous pouvez vérifier vos droits sur le site de l'Assurance Maladie (ameli.fr).

Comment choisir ?

• Faites la liste de vos dépenses de santé de l'année passée (lunettes, dentiste, appareils auditifs…).
• Comparez le prix de la mutuelle d'entreprise après la retraite avec des offres individuelles.
• Vérifiez les délais d'attente (délais de carence) avant certains remboursements.